Sich selbst und andere vorbildhaft zu führen bedeutet, die wesentlichen Anforderungen einer mitarbeiter- und zielorientierten Führungskultur nachhaltig, authentisch und situationsgerecht wahrzunehmen.

Um Ihr Team entsprechend dem Unternehmens-Leitbild zu hoher Wertschöpfung und Höchstleistung selbstbewusst und systematisch zu führen, ist es entscheidend, nicht nur offen für Führungsleitlinien als Grundlage des täglichen Handelns zu sein, sondern auch die Verantwortung für die Entwicklung seines eigenen authentischen Führungsstils zu übernehmen

Die Produktionsfaktoren Nr. 1 und Nr. 2 sind Ihre Kreativität und Ihre optimale Kommunikation.

Wir bieten Ihnen eine fachkundige Unterstützung:

• Bei der Effektivierung Ihrer Kommunikationsprozesse
• Bei der Freisetzung Ihrer Intuition, Ganzhirnigkeit und Kreativität
• Bei der Bewältigung von Konflikten, Stress und Innovationsangst
• Bei der Nutzbarmachung Ihrer optimalen Potenziale und der Ihrer Mitarbeiter sowie der betrieblichen Struktur
• Bei der Beschleunigung des Austausches von menschlichen und materiellen Ressourcen sowie der Vernetzung von Informationen, Wissen, Erfahrung und Kompetenz

Wir unterstützen Sie bei der Findung und Festigung Ihres persönlichen Führungsstils und vermitteln Ihnen nachfolgende Kompetenzen:

• Soziale Kompetenzen → eigene sowie fremde  Konflikt-, Wahrnehmungs- und Verhaltensmuster erkennen und bearbeiten (Führungsfaktor Menschenkenntnis)
• Arbeitsmethodische Kompetenzen → Planung der eigenen Arbeitsabläufe bis zur Evaluation
• Theoretische Kompetenzen →vorhandene Potenziale in Ihrem Team definieren, sichten, entwickeln und nutzen
• Handlungsrelevante Kompetenzen → loslassen lernen und die Selbstverantwortung Ihrer Mitarbeiter fördern?
• Geistig-seelische Erfahrung → Charisma als wesentliche Führungskompetenz. Schulung der Führungsfähigkeit durch Selbsterfahrung (Zwiebelmodell)